截止至目前，对我的职业生涯而言，有3次找工作的高峰时期。第一次发生在98年7月到当年10月之间，第二次发生在2006年11月到当年12月之间，第三次则发生在2009年4月到当年6月之间。其中，第三次最让我刻骨铭心，就在于经济危机之中，我和老婆，前后只相隔10天时间，相继丢了工作。     今天讲的，去MLY（上海的一家网游公司）面试的情况。     时间：2006年11月份。     地点：MLY公司。     面试职位：运维主管。     职位要求：不说啦，相信各位都猜得到。     面试经过：先做题，后面谈。     结果：该公司认为我没啥本事，我则觉得特郁闷，恨恨的说，再有这样的公司，上来就要我做“细节题”，我立马走人。     先说笔试题。     可以这么说，笔试题中，都是细节题，细到考你某个命令中，平时就不太会用到的参数。     大家知道，在linux里面，很多命令的参数中，是有大小写之分的，好，就会出类似这样的题目（更要命的是：这样的题目，占了很大的比例）：     请说出 command -c 和 command -C 之间的区别（command代表某个具体的命令）。     我一下子傻眼了。     区别是什么？我也不知道。反正我养成的习惯就是：不知道该用哪个参数，打 man command 去看啊。     郁闷啊。     我只好在卷子上写道，你给我一台电脑，这种题目，5分钟之内，我告诉你所有答案。     一份卷子做下来，只有两题，分别涉及拓扑图和trouble-shooting思路的，我洋洋洒洒的写了一大堆。     轮到面谈了。     考官的第一反应是：你的理论水平貌似不错，但实际动手能力嘛，不敢恭维。     于是，我也带着一点情绪说，如果你就凭这份卷子来确定的话，那么我确实动手能力不足。     后面呢？没有后面啦。很简单很敷衍的聊了几句，他是这个态度，我也是这个态度 :-)     几天之后，和一个前同事聊起此事。朋友说，这样的试题，如果让他去做，他是立马会走人的。     这个前同事，很牛。华东理工毕业的，双本科双学位（其中一个是计算机专业的），程序员。     他说，如果是他面试别人，不出卷子只面谈，问什么呀？问：     1. 说说你所写的程序模块所碰到到的性能和健壮性问题，你是怎么样的一个解决思路。     2. 给你一个项目做评估，或者给你一个问题去解决，要求至少采用两种不同的解决思路，说一下各自的优缺点。     嘿嘿，如果我出题目，会怎么出？     这个博文（ http://zqtiger.blog.51cto.com/178841/702993 ），就是我公司招helpdesk时，我所出的一套试题，有兴趣的人做做啦     虽然这个职位级别不高，但是我的思路一直都是这样:     1. 题目尽量开放一些。     2. 至少出一到两题基础理论题。     3. 给个场景，让你评论。